Serviciile noastre de recrutare

Aici începe totul. În prima noastră întâlnire, vom colabora pentru a înțelege ce căutați și cum vom ajunge acolo.

Vă oferim feedback onest referitor la profilul candidatului, tendințele pieței sau așteptările salariale, ne asigurăm că totul este în concordanță cu ceea ce este realist și realizabil. Împreună, clarificăm cerințele obligatorii, aspectele ce nu pot fi negociate și competențele care contează cu adevărat pentru rol, trei abilități primare și două secundare care vor ghida fiecare pas al procesului. Discutăm unde să țintim candidații, ce companii să luăm în considerare și de la care să ne ferim.

De la cerințe la proces și la punctele de reper salariale, ne asigurăm că suntem cu toții pe aceeași lungime de undă pentru a evita surprizele ulterioare.

Aici începem să punem bazele procesului de recrutare. Prin căutare directă, analiză de piață și cercetare, identificăm candidații care corespund profilului, indiferent dacă aceștia sunt sau nu în căutarea activă a unui loc de muncă. Deși 90% din eforturile noastre se concentrează pe abordări directe, ne asigurăm totodată că postul beneficiază de vizibilitate prin promovarea acestuia pe site-ul nostru, pe platformele relevante și prin intermediul propriilor noastre baze de date.

Recrutorii noștri aduc ani de experiență din proiecte similare, folosindu-se de rețelele lor personale pentru a conecta cu candidații potriviți. Prin apeluri de 20–30 de minute, validăm detalii cheie precum experiența, certificările, așteptările salariale și disponibilitatea cu candidații care prezintă interes real.

Veți avea vizibilitate completă în această etapă. Livrăm o listă lungă de 10–20 de candidați, completată cu CV-uri și rezumate scurte, astfel încât să putem colabora și să alegem cele mai puternice profiluri pentru etapa următoare.

Această etapă este cea în care aprofundăm primii candidați din lista lungă. Nu este vorba doar despre ce au pe hârtie; evaluăm cum performează în scenarii reale.

Desfășurăm interviuri aprofundate cu fiecare candidat selectat pentru a le evalua abilitățile, experiența și potrivirea culturală. Aceste interviuri se bazează pe competențe, concentrându-se pe comportamentele lor anterioare și pe modul în care au gestionat situații relevante în trecut. De ce? Deoarece performanța trecută este cel mai bun indicator al succesului viitor.

La sfârșitul acestei etape, livrăm o listă scurtă de 3 până la 5 candidați, completată cu evaluări detaliate care acoperă calificările, punctele forte cheie și motivele pentru care considerăm că se potrivesc perfect rolului dumneavoastră. Dacă este necesar, putem include, de asemenea, evaluări psihometrice sau de personalitate, cum ar fi DISC, CPI 260 sau ProfilesXT, pentru a vă oferi o perspectivă mai profundă asupra stilului lor de lucru și a potrivirii potențiale.

Aici candidații vă întâlnesc. După finalizarea listei scurte, coordonăm și pregătim candidații pentru interviurile cu echipa dumneavoastră. Ne ocupăm de toată logistica, de la programare la partajarea detaliilor relevante, astfel încât procesul să decurgă fără probleme.

În această fază, candidații trec prin procesul dumneavoastră intern de interviu. Rămânem activi, colectând feedback de la ambele părți și ajutându-vă să evaluați potrivirea dintre candidați și rol.

În același timp, efectuăm verificări pre-angajare, inclusiv verificarea referințelor, pentru a ne asigura că nu există surprize mai târziu.

Până la sfârșitul acestei etape, veți avea feedback clar pentru fiecare candidat, împreună cu recomandările noastre pentru a vă ajuta să luați cea mai bună decizie de angajare.

După ce ați luat decizia, ne asigurăm că procesul este eficient și lipsit de stres.

Asistăm la redactarea ofertei, la prezentarea acesteia candidatului și la ghidarea negocierilor necesare. Ne concentrăm pe asigurarea clarității pentru ambele părți, astfel încât aspecte precum salariul, beneficiile și datele de începere să fie aliniate pentru a evita surprize de ultim moment.

Dacă sunt necesare ajustări, acționăm rapid pentru a ne asigura că atât dumneavoastră, cât și candidatul sunteți pe deplin de acord cu termenii.

Până la sfârșitul acestei etape, veți avea o ofertă semnată și un angajat motivat, gata să înceapă în noua sa poziție.

Munca noastră nu se oprește odată cu semnarea contractului de către noul angajat. Rămânem implicați pe durata perioadei de garanție pentru a ne asigura că totul funcționează perfect atât pentru dumneavoastră, cât și pentru noul membru al echipei.

Verificăm periodic pentru a vedea cum decurge procesul de integrare și pentru a ne asigura că noul angajat se adaptează rolului așteptat. Dacă apar probleme, le abordăm rapid pentru a menține lucrurile pe drumul cel bun.

În cazul rar în care plasarea nu funcționează, intervenim imediat pentru a relansa procesul de recrutare – fără costuri suplimentare – până când găsim înlocuitorul potrivit.

Uneori, lucrurile nu decurg așa cum ne-am așteptat. Candidații pot refuza ofertele, situațiile se pot schimba sau pot apărea provocări neașteptate. Se întâmplă, iar noi suntem pregătiți pentru asta.

Când apar astfel de situații, facem un pas înapoi pentru a reevalua situația. Identificăm ce anume trebuie ajustat, fie că este vorba de cerințele postului, de oferta de angajare sau de grupul de candidați. Apoi, reluăm procesul cu o perspectivă nouă și cu angajamentul deplin de a găsi candidatul ideal.

Concentrarea noastră rămâne pe atingerea obiectivului comun: aducerea persoanei potrivite în echipă.