PuntoUP Professional Recruitment caută un People & Culture Manager pentru un client de prestigiu, o firmă de avocatură românească ce oferă servicii juridice complete și soluții strategice inovatoare clienților săi, atât naționali, cât și internaționali, din toate sectoarele de activitate. Dacă ești pasionat de zona de Talent Management, ai o viziune strategică și experiență în domeniul serviciilor profesionale, așteptăm cu interes aplicația ta.

Locație: On-site – București

Scopul principal al jobului:

Vei avea un rol-cheie în conturarea și implementarea strategiei de Talent Management a firmei, colaborând direct cu echipa de management.

Profilul jobului:

• Recrutare & selecție: vei coordona campaniile de recrutare pentru avocați juniori (fresh graduates) și avocați cu experiență (experienced hires), inclusiv selecția canalelor potrivite, screening-ul candidaților și gestionarea relației cu aceștia până la momentul ofertei finale;
• Onboarding: definirea și implementarea unui proces structurat de integrare pentru noii colegi – de la organizarea sesiunilor introductive, până la urmărirea gradului de integrare în primele luni;
• Evenimente interne & externe: vei organiza evenimente și vei participa la evenimente externe cu componentă de carieră și promovare;
• Evaluarea anuală a performanței: susținerea și optimizarea procesului anual de evaluare a avocaților, în strânsă colaborare cu partenerii firmei, pentru a asigura feedback relevant, claritate și direcții de dezvoltare;
• Definirea traseelor de carieră pentru fiecare nivel de senioritate: dezvoltarea unor trasee de evoluție profesională transparente și coerente pentru toate nivelurile de senioritate, împreună cu echipa de management;

Employer Branding

• Poziționarea companiei ca angajator de top în rândul avocaților;
• Dezvoltarea și implementarea de campanii de brand de angajator, în colaborare cu echipa de marketing și avocați;
• Participarea la evenimente de carieră juridică, menținerea relației cu organizațiile studențești (ELSA, ASD etc.) și crearea de parteneriate relevante cu mediul academic;
• Crearea de conținut dedicat carierei: postări, articole, interviuri, video-uri și materiale promoționale.

Learning & Development (L&D)

• Dezvoltarea și coordonarea programelor de formare profesională și personală, prin identificarea nevoilor reale de învățare, selectarea trainingurilor potrivite (interne și externe), gestionarea relației cu furnizorii și evaluarea impactului asupra echipei;
• Organizarea de sesiuni relevante de tip soft skills (leadership, comunicare, project management, business development, time management etc.);
• Colaborarea cu formatori, consultanți și speakeri externi pentru livrarea de conținut valoros și aplicat;
• Monitorizarea participării, colectarea feedback-ului și ajustarea constantă a programelor pentru a răspunde cât mai bine nevoilor avocaților.
• Organizarea și analiza periodică a people survey-urilor pentru a evalua satisfacția, nevoile și sugestiile echipei, utilizând aceste date pentru a adapta strategiile și inițiativele de dezvoltare.

Wellbeing & cultură organizațională

• Inițierea și coordonarea programelor de wellbeing dedicate echipei de avocați;
• Organizarea de evenimente recurente cu scop de reconectare și coeziune în echipă (trambuilding-uri, întâlniri informale, activități sportive sau culturale);
• Monitorizarea gradului de engagement și propunerea de măsuri proactive pentru îmbunătățirea satisfacției și retenției în firmă;

*Acest rol se concentrează exclusiv pe gestionarea și dezvoltarea talentelor din cadrul firmei. Nu include atribuții administrative clasice de HR, precum redactarea contractelor de colaborare cu avocații, administrarea dosarelor profesionale sau alte sarcini operaționale specifice resurselor umane.

Profilul candidatului:

• Experiență relevantă: 5-7 ani în HR strategic (Talent Management, Learning & Development, Employer Branding) în cadrul unor companii internaționale din domeniul serviciilor profesionale; experiența într-o societate de avocatură reprezintă un avantaj important.
• Expertiză dovedită: Ai coordonat cu succes proiecte cheie precum recrutarea, onboarding-ul, programele de dezvoltare, evaluarea performanței și employer branding-ul. Ești familiar(ă) cu organizarea de evenimente interne și externe dedicate echipei.
• Creativitate și energie: Ești o persoană proactivă, plină de idei inovatoare și entuziasm, care abordează cu pasiune proiectele de atragere și dezvoltare a talentelor.
• Comunicare și relaționare: Ai abilități excelente în construirea de relații autentice și colaborative, atât cu echipa internă, cât și cu partenerii externi.
• Gândire strategică și orientare spre rezultate: Poți planifica și implementa inițiative concrete care să susțină evoluția firmei și a oamenilor săi.
• Competențe avansate: Ai abilități excelente de comunicare, project management și stakeholder engagement; nivel avansat de limba engleză, atât scris, cât și vorbit.
• Adaptabilitate și empatie: Te adaptezi ușor la schimbări, înțelegi nevoile colegilor și abordezi situațiile diverse cu o atitudine pozitivă și deschisă.

Beneficii:

• Salariu atractiv și bonusuri pe performanță.
• Oportunități de avansare în carieră.

Toți candidații care îndeplinesc cerințele de mai sus sunt invitați să aplice online. Vom contacta doar candidații cei mai potriviți pentru acest rol în maximum două săptămâni.

Pentru alte oportunități, vizitează site-ul nostru www.puntoup.com și încarcă CV-ul în baza noastră de date pentru a rămâne eligibil pentru poziții actuale sau viitoare. Toate aplicațiile sunt tratate cu cea mai mare confidențialitate.

Prin trimiterea CV-ului tau prin e-mail la orice adresă „www.puntoup.com” sau „www.puntoup.ro” sau prin aplicarea printr-o platformă online de joburi, îți dai consimțământul privind prelucrarea datelor. Pentru mai multe informații, te rugăm să consulți politica noastră de procesare a datelor. Dacă ai întrebări referitoare la datele tale personale, te rugăm să contactezi dataprotection@puntoup.com.